Skriva CV: En komplett guide för att skapa ett professionellt CV

Vad är ett CV och varför är det avgörande för din jobbsökning?

Ett CV (Curriculum Vitae) är ett strategiskt dokument som sammanfattar din professionella bakgrund, dina färdigheter och din utbildning. Dess enda syfte är att övertyga en arbetsgivare om att du är tillräckligt kvalificerad och intressant för att bli kallad till en anställningsintervju. Det är ofta det första, och ibland enda, intrycket du gör.

Ditt CV är ett marknadsföringsdokument, inte en biografi

Det vanligaste missförståndet är att se CV:t som en komplett historik över allt du någonsin gjort. Det är fel. Se istället ditt CV som ett marknadsföringsdokument där du är produkten och arbetsgivaren är kunden. Varje sektion, varje punkt och varje ord ska väljas med omsorg för att svara på arbetsgivarens outtalade fråga: ”Varför ska vi anställa just dig för den här rollen?”.

All information som inte bidrar till att besvara den frågan är överflödig och riskerar att späda ut ditt budskap. Målet är inte att berätta hela din livshistoria, utan att presentera de mest relevanta och övertygande argumenten för din kandidatur.

Första gallringen: CV:t som dörröppnare

I praktiken lägger en rekryterare eller anställande chef ofta bara några sekunder på att skanna ett CV första gången. Under denna korta tid måste ditt dokument snabbt kommunicera att du uppfyller grundkraven för tjänsten. Om ditt CV är svårläst, ostrukturerat eller irrelevant för rollen, hamnar det direkt i nej-högen.

Ditt CV är alltså din biljett genom den första, och tuffaste, gallringen. Det är en dörröppnare. Utan ett starkt och tydligt CV får du aldrig chansen att presentera dig själv personligen på en intervju, oavsett hur kompetent du är.

Ett levande dokument som anpassas för varje ansökan

Ett statiskt ”standard-CV” som skickas till alla typer av jobb är ett av de säkraste sätten att bli bortsorterad. Ett professionellt CV är ett levande dokument som alltid anpassas för den specifika tjänst du söker.

Det innebär att du inför varje ansökan noggrant läser jobbannonsen, identifierar nyckelorden och de viktigaste kraven, och sedan redigerar ditt CV för att spegla dessa. Om annonsen efterfrågar erfarenhet av ett visst datasystem, se till att den erfarenheten är synlig och tydlig. Om de söker en ledare, lyft fram dina ledarskapserfarenheter. Denna anpassning visar arbetsgivaren att du har läst på och är genuint intresserad av just deras erbjudande.

❮

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

Välj mallen

❯

Skapa mitt CV

Vilka obligatoriska delar måste finnas med i ditt CV?

Ett professionellt CV följer en etablerad struktur som gör det enkelt för en rekryterare att snabbt hitta den information de söker. Även om du kan anpassa design och innehåll för att spegla din personlighet, är följande fem sektioner fundamentala. Att utelämna någon av dem riskerar att ditt CV uppfattas som ofullständigt och oprofessionellt.

1. Kontaktuppgifter

Detta är den mest grundläggande delen, men också den där slarvfel kan vara helt avgörande. Utan korrekta kontaktuppgifter kan en arbetsgivare helt enkelt inte nå dig. Denna sektion ska vara tydlig och placeras högst upp i dokumentet.

Inkludera alltid:

• Fullständigt namn: Ditt för- och efternamn.
• Telefonnummer: Ett nummer du regelbundet svarar på.
• E-postadress: Använd en professionell adress, vanligtvis i formatet fornamn.efternamn@email.com.
• Länk till LinkedIn-profil: En uppdaterad profil är idag en standardförväntning.

Du behöver inte längre inkludera din fullständiga bostadsadress. Ort är fullt tillräckligt. Information om civilstånd eller födelsedatum är irrelevant och ska inte vara med.

2. Sammanfattning eller profiltext

Direkt under dina kontaktuppgifter placerar du en kort profiltext på 3–5 rader. Denna text fungerar som en ”hiss-pitch” som omedelbart förklarar vem du är professionellt och vilket värde du kan tillföra. Målet är att fånga läsarens intresse och ge en kontext till resten av ditt CV. Denna del ska vara skräddarsydd för varje enskild ansökan och lyfta fram de mest relevanta kompetenserna för just den tjänsten.

3. Arbetslivserfarenhet

Detta är hjärtat i ditt CV och den sektion som rekryterare granskar mest noggrant. Presentera dina tidigare anställningar i omvänd kronologisk ordning, med din senaste eller nuvarande roll först.

För varje anställning måste du inkludera:

• Tjänstetitel
• Företagsnamn och ort
• Tidsperiod (månad och år, t.ex. ”Augusti 2020 – Nutid”)
• En kort beskrivning av dina ansvarsområden och främsta prestationer, helst i punktform.

Fokusera på vad du åstadkom, inte bara vad du gjorde. Kvantifiera dina framgångar med siffror när det är möjligt. Att skriva ett CV utan erfarenhet kräver ett annat fokus, där praktik och utbildning väger tyngre.

4. Utbildning

Även denna sektion presenteras i omvänd kronologisk ordning. Här listar du dina formella utbildningar som är relevanta för jobbet du söker.

Inkludera följande information:

• Utbildningens namn eller examen (t.ex. ”Civilekonomprogrammet”)
• Lärosäte och ort
• Tidsperiod

Om du är nyexaminerad kan du med fördel placera utbildningssektionen före arbetslivserfarenheten. Har du en lång karriär bakom dig räcker det att nämna din högsta relevanta examen.

5. Färdigheter och kompetenser

Denna sektion ger en snabb överblick av dina specifika, praktiska kunskaper. Den är särskilt viktig eftersom många företag använder automatiska system (ATS) för att skanna CV:n efter nyckelord. Dela gärna upp sektionen i tydliga kategorier.

Vanliga kategorier inkluderar:

• Språk: Ange din kunskapsnivå (t.ex. ”Modersmål”, ”Flytande”, ”Goda kunskaper”).
• Mjukvara/System: Lista de program och tekniska verktyg du behärskar (t.ex. ”Microsoft Office-paketet”, ”Adobe Creative Suite”, ”Python”).
• Certifieringar/Licenser: Inkludera relevanta branschcertifikat eller körkort om det är ett krav.

Checklista: De fem obligatoriska CV-sektionerna

Använd denna lista för att säkerställa att du har med allt som krävs när du ska skriva CV.

• Kontaktuppgifter: Namn, telefon, e-post, LinkedIn.
• Sammanfattning/Profil: En kort, anpassad introduktion.
• Arbetslivserfarenhet: I omvänd kronologisk ordning.
• Utbildning: I omvänd kronologisk ordning.
• Färdigheter/Kompetenser: Specifika kunskaper som språk och mjukvara.

Hur presenterar du din arbetslivserfarenhet på ett slagkraftigt sätt?

Sektionen för arbetslivserfarenhet är den absolut viktigaste delen när du ska skriva CV. Den är inte en passiv lista över vad du har gjort, utan ett aktivt bevis på vad du kan åstadkomma. Målet är att omvandla dina tidigare ansvarsområden till konkreta, mätbara prestationer som visar ditt värde för en framtida arbetsgivare.

Presentera alltid dina anställningar i omvänd kronologisk ordning, med den senaste först.

Grundstrukturen för varje anställning

För varje roll du listar ska du inkludera fyra grundläggande delar. Strukturen ska vara konsekvent för att göra det enkelt för rekryteraren att snabbt få en överblick.

• Titel: Din yrkesroll (t.ex. Projektledare, Butikssäljare).
• Företagsnamn, Ort: Namnet på företaget och staden där du arbetade.
• Tidsperiod: Start- och slutmånad samt år (t.ex. Augusti 2020 – Juni 2023). Om du fortfarande är anställd skriver du ”Pågående”.
• Beskrivning: 3–5 punkter som beskriver dina viktigaste prestationer och ansvarsområden.

Från arbetsuppgifter till prestationer

Det vanligaste misstaget är att bara lista sina arbetsuppgifter. En rekryterare vet i stora drag vad en projektledare gör. Det de vill veta är hur bra du gjorde det och vilket resultat det gav. Använd siffror för att kvantifiera dina framgångar.

Exempel på en svag beskrivning:

• Ansvarig för företagets nyhetsbrev.
• Höll i kundmöten.
• Arbetade med budget.

Exempel på en stark, prestationsbaserad beskrivning:

• Utvecklade och implementerade en ny strategi för nyhetsbrevet, vilket ökade öppningsfrekvensen med 25 % på sex månader.
• Ledde framgångsrikt 15+ kundprojekt från start till mål, med 95 % leverans i tid.
• Optimerade avdelningens budget och minskade de administrativa kostnaderna med 10 % under ett verksamhetsår.

Använd kraftfulla handlingsverb

Börja varje punkt med ett starkt handlingsverb. Det skapar en känsla av aktivitet och resultatfokus. Undvik passiva fraser som ”Var delaktig i…” eller ”Hade ansvar för…”.

Effektiva handlingsverb att använda:

• Analyserade
• Effektiviserade
• Förhandlade
• Implementerade
• Koordinerade
• Lanserade
• Ledde
• Minskade
• Optimerade
• Utvecklade
• Ökade

Anpassa innehållet efter den sökta tjänsten

Din arbetslivserfarenhet ska inte vara en statisk lista. För varje jobb du söker bör du granska jobbannonsen och lyfta fram de erfarenheter och prestationer som är mest relevanta för just den rollen. Om annonsen efterfrågar erfarenhet av budgetansvar, se till att punkterna som beskriver detta är tydliga och placerade högt upp under relevant anställning.

Checklista för din arbetslivserfarenhet

• Använder du omvänd kronologisk ordning?
• Inleder du varje punkt med ett starkt handlingsverb?
• Har du kvantifierat dina prestationer med siffror, procent eller kronor där det är möjligt?
• Har du anpassat innehållet för att matcha kraven i jobbannonsen?
• Håller du dig till 3–5 relevanta punkter per anställning?

Hur lyfter du fram din utbildning och relevanta kurser?

Utbildningsavsnittet i ditt CV följer samma logik som arbetslivserfarenheten: presentera informationen i omvänd kronologisk ordning, med din senaste eller mest relevanta examen först. När du ska skriva cv är det viktigt att utbildningsdelen är lika genomtänkt och anpassad till den sökta tjänsten som dina tidigare anställningar.

Grundläggande struktur för formella utbildningar

För varje utbildning du listar bör du inkludera fyra nyckelkomponenter för att ge rekryteraren en komplett bild. Strukturen ska vara konsekvent och lätt att överskåda.

1. Lärosätets namn och ort: Ange skolans eller universitetets fullständiga namn och var det ligger.
2. Examen och inriktning: Skriv ut din examenstitel (t.ex. Civilingenjör, Kandidatexamen i statsvetenskap) och din huvudsakliga inriktning eller huvudämne.
3. Tidsperiod: Ange start- och slutår för utbildningen (t.ex. 2019 – 2022). Månader är sällan nödvändiga.
4. Relevant information (valfritt): Om ditt examensarbete, en specifik kurs eller ett större projekt är direkt relevant för jobbet du söker, kan du nämna det i en kort punktlista under utbildningen.

Exempel på hur du listar en universitetsutbildning

Ett tydligt och informativt format är avgörande. Undvik långa beskrivningar och håll dig till fakta.

Lunds universitet, Lund
Filosofie kandidatexamen i Företagsekonomi, inriktning marknadsföring
2018 – 2021
Examensarbete som analyserade digitala marknadsföringsstrategier för B2B-företag, vilket resulterade i en modell för ökad konvertering.

Hantera pågående eller oavslutade studier

Det är vanligt att söka jobb innan studierna är helt klara. Var transparent med din status.

• Pågående studier: Ange startår och skriv ”Pågående” eller ”Beräknad examen: [Månad År]”. Detta visar att du är aktiv och snart har din examen.
• Oavslutade studier: Om du har avbrutit en utbildning men ändå tillgodogjort dig värdefull kunskap, kan du lista den. Fokusera då på att lyfta fram de relevanta kurser du slutförde, snarare än själva examen.

Relevanta kurser och certifikat

Kortare kurser, certifieringar eller yrkesutbildningar som är relevanta för tjänsten bör listas i ett eget avsnitt, ofta kallat ”Kurser och certifikat” eller ”Vidareutbildning”. Detta håller ditt CV rent och gör det enklare för rekryteraren att se dina specialkompetenser.

Presentera dem på samma sätt som formella utbildningar: kursens namn, utfärdare och årtal.

Exempel:

• Certifierad projektledare (PMP), Project Management Institute, 2022
• Avancerad Google Analytics, Google Academy, 2021

Checklista för utbildningsavsnittet:

• Är utbildningarna listade i omvänd kronologisk ordning?
• Inkluderar varje post lärosäte, examen, inriktning och tidsperiod?
• Har du lyft fram relevanta projekt eller examensarbeten?
• Är pågående studier tydligt markerade med beräknat examensdatum?
• Är fristående kurser och certifikat samlade under en egen rubrik?

Vilka färdigheter och kompetenser bör du inkludera i ditt CV?

Efter att ha beskrivit din erfarenhet och utbildning är det dags att specificera dina konkreta färdigheter. Denna sektion fungerar som ett snabbt och överskådligt bevis på vad du faktiskt kan. Målet är att ge rekryteraren en checklista som direkt matchar kraven i jobbannonsen.

Vår djupgående guide om hur du presenterar färdigheter i ditt CV ger dig fler exempel och strategier.

Det mest effektiva sättet att presentera dina kompetenser är att gruppera dem i logiska kategorier. Det gör ditt CV lättskannat och hjälper rekryteraren att snabbt hitta den information de söker.

Hårda färdigheter (Tekniska och mätbara kunskaper)

Hårda färdigheter är specifika, mätbara och ofta inlärda kunskaper. Var så konkret som möjligt och ange gärna din nivå.

IT/Programvara: Lista de program, system eller verktyg du behärskar. Undvik generella termer som ”Officepaketet”. Specificera istället:

• Microsoft Excel (Avancerad: pivottabeller, VLOOKUP, Power Query)
• Adobe Creative Suite (Goda kunskaper: Photoshop, InDesign)
• Salesforce (Daglig användare)
• Jira & Confluence (Erfaren användare)

Språkkunskaper: Ange språk och din nivå enligt en etablerad skala. Använd konsekventa termer.

• Svenska (Modersmål)
• Engelska (Flytande i tal och skrift)
• Tyska (Goda kunskaper/B2)

Tekniska färdigheter: Inkludera programmeringsspråk, specifika metoder eller annan nischad expertis som är relevant för rollen.

• Programmering: Python, SQL, JavaScript
• Metoder: Agil projektledning (Scrum), SEO-analys
• Certifieringar: Google Ads-certifierad

Mjuka färdigheter (Interpersonella kompetenser)

Mjuka färdigheter beskriver hur du arbetar och interagerar med andra. En vanlig fallgrop är att rada upp generiska egenskaper som ”stresstålig” eller ”lagspelare” utan kontext. Dessa säger väldigt lite.

Välj istället 3–5 av de mest relevanta mjuka färdigheterna från jobbannonsen och lista dem. Ännu bättre är det att väva in bevis för dessa färdigheter i beskrivningarna av dina tidigare anställningar, men en kort, fokuserad lista kan också fungera som en snabb sammanfattning.

• Ledarskap (Projektledning för team på 5 personer)
• Kommunikation (Intern och extern, skriftlig och muntlig)
• Problemlösning (Analytisk och datadriven)

Så väljer du rätt färdigheter för jobbet

Din kompetenslista ska inte vara en komplett inventering av allt du någonsin lärt dig. Den ska vara ett direkt svar på arbetsgivarens behov. Läs jobbannonsen noggrant och identifiera nyckelorden under ”Kvalifikationer” och ”Meriterande”. Se till att dessa ord finns med i din lista, förutsatt att du faktiskt besitter kompetensen. Detta är en avgörande del när du ska skriva ett CV som fångar intresse.

Checklista för färdigheter i ditt CV:

• Kategorisera: Dela upp i tydliga grupper (t.ex. IT, Språk, Tekniska färdigheter).
• Var specifik: Ange programversioner, metoder och din faktiska kunskapsnivå.
• Prioritera relevans: Lyft fram de kompetenser som efterfrågas i jobbannonsen.
• Undvik klyschor: Välj ut ett fåtal relevanta mjuka färdigheter istället för en lång, generell lista.

Vi går igenom mer om detta i vår dedikerade artikel om hur du kan framhäva dina personliga egenskaper i CV:t på ett trovärdigt sätt.

Hur skapar du en professionell sammanfattning eller profil?

Din CV-sammanfattning, även kallad profil, är din professionella hisspitch. Det är de första 3–5 meningarna högst upp i ditt CV som en rekryterare läser. Syftet är att omedelbart fånga intresse, ge kontext till resten av dokumentet och visa varför just du är en stark kandidat. En bra sammanfattning är skräddarsydd för den specifika tjänsten du söker och fungerar som en komprimerad version av dina mest relevanta meriter.

En slagkraftig sammanfattning ska snabbt besvara tre frågor:

1. Vem är du professionellt? (Din yrkestitel och erfarenhetsnivå)
2. Vilket värde tillför du? (Dina 2–3 viktigaste kompetenser eller prestationer)
3. Vad är ditt mål? (Din ambition kopplad till den sökta tjänsten)

Undvik generella floskler. Istället för att skriva ”Jag är en driven och social person” bör du visa det genom konkreta exempel på vad du har åstadkommit.

Steg 1: Definiera din yrkesidentitet

Börja med att slå fast din professionella titel. Var specifik. Är du en ”Marknadsförare” eller en ”Digital marknadsförare med specialistkompetens inom SEO”? Det senare ger rekryteraren mycket mer information direkt. Om du är nyexaminerad kan du istället lyfta fram din utbildning och inriktning, till exempel ”Nyexaminerad civilingenjör inom datateknik”.

Steg 2: Välj ut dina främsta meriter

Gå igenom din arbetslivserfarenhet och dina färdigheter som du listat tidigare i processen att skriva ditt CV. Välj ut de 2–3 punkter som är mest relevanta för den tjänst du söker nu. Fokusera på kvantifierbara resultat.

• Istället för: ”Ansvarig för företagets sociala medier.”
• Skriv: ”Ökade företagets organiska räckvidd på sociala medier med 40 % under 12 månader genom datadriven innehållsstrategi.”

Steg 3: Koppla dina mål till arbetsgivarens behov

Avsluta sammanfattningen med att visa din ambition och hur den matchar företagets mål eller den utlysta rollen. Läs jobbannonsen noga och spegla deras språk och behov.

Istället för: ”Söker nya utmaningar.”

Skriv: ”Söker nu en roll där jag kan använda min expertis inom konverteringsoptimering för att stärka ett SaaS-bolags tillväxtresa.”

Exempel: Sammanfattning för en erfaren projektledare

Resultatinriktad projektledare med 8 års erfarenhet av att leda komplexa IT-projekt från start till mål. Har framgångsrikt levererat projekt inom budget och tidsram med hjälp av agila metoder som Scrum och Kanban. Specialiserad på att bygga effektiva team och hantera intressentkommunikation. Söker nu en roll som senior projektledare för att driva strategiska digitaliseringsinitiativ.

Exempel: Sammanfattning för en nyexaminerad systemutvecklare

Nyexaminerad systemutvecklare med en passion för backend-utveckling och databaser. Har under min utbildning fördjupat mig i Java, Python och SQL, vilket tillämpades i ett examensarbete som optimerade en befintlig databaslösning och minskade svarstiderna med 15 %. Är en logisk problemlösare som är ivrig att bidra med teknisk kompetens och lära mig mer i en utvecklande roll som junior utvecklare.

Checklista för en stark sammanfattning

• Längd: Håll dig till 3–5 meningar eller cirka 50–80 ord.
• Anpassning: Skräddarsy texten för varje enskild ansökan.
• Nyckelord: Inkludera relevanta nyckelord från jobbannonsen.
• Fokus: Lyft fram prestationer och resultat, inte bara ansvarsområden.
• Ton: Håll en professionell och självsäker ton.
• Korrekturläsning: Se till att texten är helt fri från stavfel och grammatiska fel.

Vilken layout och design fungerar bäst för ett CV?

Layouten i ditt CV har ett enda syfte: att göra innehållet så lättläst och professionellt som möjligt. En rekryterare ägnar i genomsnitt bara några sekunder åt varje ansökan. Om ditt CV är rörigt, svårläst eller visuellt överväldigande riskerar du att bli bortsorterad innan någon ens har läst om dina meriter. Målet är en design som är så effektiv att den blir nästintill osynlig – den ska tjäna innehållet, inte konkurrera med det.

Välj ett rent och luftigt format

Ett vanligt misstag är att försöka pressa in för mycket information på en sida. Resultatet blir en kompakt textmassa utan luft, vilket gör dokumentet svårt att skanna.

• Använd marginaler: Sikta på standardmarginaler runt 2–2,5 cm på alla sidor. Det ramar in texten och ger ögat en naturlig viloplats.
• Enkelspalt är säkrast: Många moderna CV-mallar använder två eller flera spalter. Även om det kan se snyggt ut kan det skapa problem för de automatiska rekryteringssystem (ATS) som många företag använder för att sålla ansökningar. En traditionell enkelspaltslayout är alltid ett säkert val som fungerar för både mänskliga läsare och mjukvara.

Använd ett professionellt och lättläst typsnitt

Valet av typsnitt påverkar läsbarheten och det professionella intrycket mer än du tror. Undvik dekorativa eller skrivstilsliknande typsnitt som kan vara svåra att tyda, särskilt på en skärm.

• Säkra typsnittsval: Håll dig till klassiska och välkända typsnitt som Calibri, Arial, Verdana, Georgia eller Times New Roman.
• Korrekt textstorlek: Använd 10–12 punkter för brödtext och en något större storlek, exempelvis 14–16 punkter, för huvudrubriker. Detta skapar en tydlig visuell hierarki som hjälper rekryteraren att snabbt navigera i dokumentet.

Strukturera med tydliga rubriker och punktlistor

En bra struktur är avgörande när du ska skriva ett CV som är lätt att skanna. Rubriker fungerar som vägskyltar som guidar läsaren genom dina erfarenheter och kompetenser.

Under varje anställning eller utbildning är punktlistor det mest effektiva verktyget för att presentera dina ansvarsområden och prestationer. De bryter upp texten och gör det enkelt att lyfta fram konkreta resultat. Undvik långa, sammanhängande stycken under dina tidigare roller. Varje punkt ska vara kort, koncis och börja med ett aktivt verb.

Håll dig till en eller max två sidor

En klassisk men fortfarande högst relevant regel är att längden på ditt CV bör anpassas efter din erfarenhet.

• För de flesta: Om du har mindre än 10 års relevant arbetslivserfarenhet är en sida den absoluta rekommendationen. Det tvingar dig att vara koncis och endast inkludera det mest relevanta.
• För erfarna specialister och chefer: Om du har en lång och tung karriär bakom dig kan två sidor vara motiverat. Gå aldrig över två sidor.

Tabell för professionell CV-layout

Vanliga misstag att undvika när du skriver ditt CV

Även ett CV med starka meriter kan falla platt om det innehåller grundläggande misstag. Dessa fel kan signalera slarv eller bristande förståelse för rollen, vilket gör att din ansökan sorteras bort i ett tidigt skede. Genom att aktivt undvika dessa fallgropar ökar du dina chanser markant.

Slentrianmässiga stavfel och grammatiska missar

Ett av de vanligaste och mest onödiga misstagen är stavfel och grammatiska fel. Det spelar ingen roll hur kvalificerad du är om ditt CV ger ett slarvigt intryck. Rekryteraren kan tolka det som att du saknar noggrannhet eller att du inte är genuint intresserad av tjänsten.

Praktisk lösning: Läs alltid igenom ditt CV högt för dig själv. Det hjälper dig att upptäcka konstiga meningsbyggnader och fel som ögonen annars hoppar över. Använd ett rättstavningsprogram, men lita inte blint på det. Be sedan en vän eller tidigare kollega att korrekturläsa dokumentet en sista gång.

Irrelevant information som späder ut ditt budskap

Ett CV är ett marknadsföringsdokument, inte en fullständig biografi. Varje del ska ha ett tydligt syfte: att visa varför du är rätt person för just det här jobbet. Information om ditt första sommarjobb som glassförsäljare för 15 år sedan är sällan relevant för en senior IT-chefsroll.

Irrelevant information tar upp värdefull plats och tvingar rekryteraren att leta efter det som faktiskt är viktigt. I praktiken visar det att du inte har anpassat din ansökan, vilket är en röd flagga.

Ett CV som är för långt och detaljerat

Rekryterare lägger i genomsnitt bara några sekunder på att skanna ett CV. Ett dokument som sträcker sig över tre eller fyra sidor kommer sällan att läsas i sin helhet. Risken är att dina mest imponerande meriter drunknar i en vägg av text.

Som vi tidigare konstaterat är den rekommenderade längden en till max två sidor. Fokusera på de senaste 10–15 åren av din karriär. Äldre erfarenheter kan antingen sammanfattas på en enda rad eller helt utelämnas om de saknar relevans.

Otydlig struktur och rörig layout

En ologisk ordning, inkonsekventa typsnitt eller stora, kompakta textblock gör ditt CV svårläst. Om rekryteraren inte snabbt kan hitta din senaste anställning, din utbildning eller dina nyckelkompetenser är risken stor att de går vidare till nästa kandidat. Strukturen du väljer måste tjäna ett enda syfte: att göra informationen så lättillgänglig som möjligt.

En generell ansökan som saknar anpassning

Det absolut största misstaget du kan göra när du ska skriva CV är att skicka samma generiska dokument till alla arbetsgivare. Det signalerar omedelbart att du inte har lagt ner någon tid på att förstå företaget eller den specifika rollen. En oanpassad ansökan fastnar dessutom ofta i de automatiska rekryteringssystem (ATS) som letar efter nyckelord från jobbannonsen.

Praktisk lösning: Analysera alltid jobbannonsen. Identifiera de viktigaste kraven och nyckelorden. Se till att dessa ord och kompetenser finns med och lyfts fram i din sammanfattning och i beskrivningen av dina tidigare roller.

Checklista: Undvik de vanligaste fallgroparna

• Korrekturläs noga. Läs högt och låt någon annan granska texten.
• Stryk all irrelevant information. Varje rad måste ha ett syfte.
• Håll CV:t kort. Sikta på en sida, men aldrig mer än två.
• Säkerställ en tydlig och luftig struktur. Använd rubriker och punktlistor.
• Anpassa alltid CV:t. Spegla språket och kraven i jobbannonsen.

Vanliga frågor om att skriva CV