Lönestatistik: medianlöner per yrke, sektor och region
Ingen myndighet publicerar färska lönenivåer för innevarande år, så någon egentlig lönestatistik 2026 går inte att hämta någonstans. SCB:s lönestrukturstatistik kommer med omkring ett års eftersläpning och redovisar senast avslutade mätår. En 2026-nivå får du genom att räkna upp mätårets medianlön för din yrkesgrupp med uppmätt löneutveckling enligt Medlingsinstitutets konjunkturlönestatistik. Ange alltid mätår, sektor och källa när du använder siffran i en löneförhandling, annars faller den vid första motfrågan.
Innehållsförteckning
Medianlön per yrkesområde: nivåerna i den senaste mätningen
Nivåerna nedan är heltidsuppräknade månadslöner för hela arbetsmarknaden enligt SCB:s lönestrukturstatistik med mätår 2024, den senast färdigpublicerade mätningen innan 2025-årgången kommer under 2026. Yrkesområdena är breda och rymmer stora inre skillnader, därför anges spann snarare än punktvärden.
| Yrkesområde | Ungefärlig medianlön per månad | Mätår | Källa |
|---|---|---|---|
| Hela arbetsmarknaden | 38 000–38 500 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Chefs- och ledningsarbete | 58 000–75 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| IT och teknik | 47 000–55 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Ekonomi, HR och administration | 36 000–48 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Skola och utbildning | 36 000–43 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Vård och omsorg | 31 000–42 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Kultur, media och kommunikation | 36 000–42 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Bygg och anläggning | 34 000–40 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Transport och lager | 31 000–36 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
| Handel och service | 27 000–31 000 kr | 2024 | SCB, lönestrukturstatistik |
Inom varje område drar personalansvar, budgetansvar och specialistroller med formell behörighet nivån uppåt. Under gruppens median hamnar oftast assistent- och handläggarroller utan eget ansvarsområde samt tjänster där en stor del av arbetet är schemalagt och standardiserat. Vård och omsorg är tydligast: avståndet mellan undersköterska och specialistsjuksköterska gör gruppmedianen nästan oanvändbar som eget riktvärde.
Så räknar du upp senaste mätår till 2026 års lönenivå
Uppräkningen är ren multiplikation: startsiffran gånger löneutvecklingen för varje år mellan mätåret och 2026. Ta en medianlön ur tabellen ovan, till exempel 41 500 kronor för mätåret, och lägg på ett år i taget.
Så ser stegen ut med exempelvärden som du byter ut mot de tal som gäller din bransch:
- Mätårets nivå: 41 500 kronor
- Uppräkning år ett, 3,5 procent: 41 500 × 1,035 = 42 950 kronor
- Uppräkning år två, 3,0 procent: 42 950 × 1,030 = 44 240 kronor
Procenttalen hämtar du från Medlingsinstitutets konjunkturlönestatistik, som redovisar löneutvecklingen månadsvis för hela ekonomin och dessutom brutet på bransch och sektor. Skriv ner vilken period varje tal gäller, till exempel tolvmånadersförändringen i maj för tjänstemän i privat sektor. För det innevarande året finns oftast bara delar av året uppmätt, och då är det vanligaste upplägget att luta sig mot den centralt avtalade nivån i gällande avtalsperiod och notera att det är en avtalsnivå, inte ett utfall. Utfallet brukar landa något över avtalsnivån i branscher med lönedrivande efterfrågan och närmare den i offentlig sektor.
Två fel gör siffran svag i ett samtal. Det första är att räkna upp med hela ekonomins genomsnitt när den egna branschen legat märkbart över eller under. Det andra är att räkna upp sin egen nuvarande lön som om den stått still, när den redan fått påslag under mellanåren. Då blir kravet dubbelräknat.
Resultatet är ett riktvärde, inte en publicerad siffra. Räkna med följdfrågan om varifrån talen kommer, och ha mätår, period och källa framme.
Riktvärdet gör nytta först när det ligger i ett sammanhängande underlag, där förberedelserna inför lönesamtalet kopplar den uppräknade nivån till dina egna resultat och ansvarsområden.
Median, medellön eller percentil: vilken siffra håller i ett löneanspråk?
Medianen är den lön där hälften i yrkesgruppen ligger över och hälften under. Medelvärdet är summan delad på antalet, och i grupper med några mycket höga löner dras det uppåt. Skillnaden mellan de två talen är i sig en signal: är medellönen märkbart högre än medianen, finns en svans av chefsled, roller med stor rörlig del eller specialister som förskjuter genomsnittet.
- Median: mitten av gruppen. Ett anspråk här behöver bara visa att du gör det yrket på normal nivå.
- Medelvärde: känsligt för ytterligheter. Använd det som kontroll mot medianen, inte som utgångspunkt för ett tal.
- 10:e percentilen: nivån där de lägst betalda i gruppen ligger, ofta nyanställda eller deltidsnära roller. Fungerar mest som golv.
- 25:e percentilen: rimlig referens tidigt i yrket eller vid byte in i gruppen.
- 75:e percentilen: här ligger de som har mer ansvar, längre erfarenhet eller smalare kompetens än gruppens typiska medlem. Anspråket förutsätter att du kan peka på något som skiljer dig från mitten.
- 90:e percentilen: kräver att rollen i praktiken är en annan än gruppens beskrivning, till exempel budget-, personal- eller resultatansvar.
Spridningen varierar kraftigt mellan yrkesgrupper. I en grupp där avståndet mellan 25:e och 75:e percentilen är litet betyder ett steg uppåt några hundralappar, i en annan flera tusen. Därför säger percentilerna mer om ditt utrymme än nivån ensam.
Tidigt i yrket är spridningen samtidigt mindre användbar än startnivån, och då fungerar en rimlig ingångslön efter examen bättre som riktmärke än gruppens median.
Privat, kommun, region eller stat: så mycket förskjuts nivån av sektor och ort
SCB:s lönestrukturstatistik publiceras i fyra separata delar: privat sektor, kommuner, regioner och staten. Rikssiffran du hittar för ett yrke är alltså ofta ett sammanvägt tal från populationer med olika löneavtal, olika åldersstruktur och olika utbud av folk att anställa. Innan siffran används i ett löneanspråk i ansökan eller på intervjun är sektorsfrågan viktigare än decimalerna.
Riktningen är rimligt stabil för yrken som finns på flera håll. Ekonomer och controllers ligger som regel högre i privat sektor än i kommunal förvaltning, där lönespannet är smalare och tjänsterna oftare är knutna till fasta lönesteg. IT-roller följer samma mönster, med staten närmare privat nivå i storstäderna än i mindre myndighetsorter. Sjuksköterskor är motexemplet: regionernas nivå sätts av avtalet, medan privata vårdgivare och bemanningsbolag betalar över den när tillgången på personal är knapp inom ett specialistområde. För ingenjörer avgörs skillnaden mer av ansvarsnivå än av sektor, eftersom kommunala tekniska förvaltningar och konsultbolag ofta beskriver samma SSYK-grupp men olika mandat.
Kontrollera antalet observationer innan du lutar dig mot ett nedbrutet tal. När yrke, sektor och region kombineras blir grupperna små, och SCB redovisar inte nivåer som bygger på för få anställda — värdet faller bort eller markeras som osäkert. Ett tal som vilar på en handfull individer i en region beskriver de individerna, inte marknaden, och då är rikets nivå för yrket ett stabilare underlag att förhandla mot.
Geografin flyttar nivån åt samma håll som sektorn för många tjänstemannayrken. Stockholm, och i mindre grad Göteborg och Malmö, ligger över riksnivån, vilket gör att en riksmedian både kan underskatta läget i Solna och överskatta det i en mindre kommun. Finns regional uppdelning i källan, använd den framför riket.
Löneskillnaden mellan kvinnor och män påverkar också tolkningen: i könsuppdelade yrkesgrupper hamnar gruppens median mellan de två nivåerna och beskriver ingen av dem särskilt väl. Medlingsinstitutets årliga rapport om löneskillnaden redovisar den uppdelningen och är rätt källa att luta sig mot där.
Jämför lönekällorna: SCB, Medlingsinstitutet, fackförbunden och jämför-din-lön-sajterna
SCB:s lönestrukturstatistik är den enda källan som täcker hela arbetsmarknaden med samma yrkesindelning i alla fyra sektorer, och den enda som redovisar spridning per yrkesgrupp med jämförbar metod år efter år. Priset är eftersläpningen: siffran du hittar gäller ett mätår bakåt, inte dagens nivå.
| Källa | Täckning | Mätperiod och uppdatering | Styrka | Svaghet |
|---|---|---|---|---|
| SCB, lönestrukturstatistik och lönesöktjänsten | Hela arbetsmarknaden, SSYK-indelad, uppdelad på sektor | Ett mätår, publiceras årligen med eftersläpning | Jämförbar metod och redovisad spridning | Grova yrkesgrupper, alltid bakåt i tid |
| Medlingsinstitutet | Löneutveckling för ekonomin, branscher och sektorer, plus årlig rapport om löneskillnad mellan kvinnor och män | Konjunkturlönestatistik månadsvis, lönestrukturstatistik en gång per år | Rätt underlag för uppräkning och för könsuppdelade jämförelser | Ger inte nivå för en enskild roll |
| Unionen | Privatanställda tjänstemän i drygt 300 yrken, öppen version cirka 90 yrken plus ingångslöner | Insamlade medlemsuppgifter med mätdatum 2025-12-31, omkring 280 000 medlemmar | Färskare mätdatum och finare yrkesnivå än SSYK | Ett medlemssegment, detaljnivån bakom medlemskap |
| Vision | Yrken med kommunal och regional profil, filter för ålder, region och sektor | Databas med över 100 000 löner, insamlade medlemsuppgifter | Regional uppdelning där avtalen faktiskt sätts | Täcker inte privat tjänstemannasektor |
| Jämför-din-lön-sajter | Blandade yrken, ofta utan sektorsuppdelning | Löpande självrapportering, mätperiod sällan angiven | Snabb känsla för prisbild i smala roller | Självselekterat urval, oklart mätår |
De fackliga underlagen är i praktiken bra men smala. Unionens siffror säger inget om en undersköterska, och Visions säger inget om en säljchef i ett privat bolag. Räkna dem som komplement till SCB inom sitt eget segment, inte som marknadsnivå.
Självrapporterade sajter dras åt två håll samtidigt. Den som svarar gör det ofta antingen för att lönen känns hög eller för att den känns låg, och eftersom inmatningar från olika år ligger i samma pott går det inte att avgöra vilket år nivån gäller.
Tumregel när källorna krockar: privatanställd tjänsteman väger sitt förbunds statistik högst med SCB som kontroll, kommun och region utgår från regional facklig statistik, och statlig anställning läser SCB direkt. Uppräkningen tar du från Medlingsinstitutet oavsett sektor.
Tre vägar när SSYK-gruppen är för grov för din roll
SSYK 2114 rymmer både labbtekniker och miljöchefer, och samma logik gäller för de flesta koder med brett ansvarsspann. En hybridroll som halvt projektleder och halvt kodar hamnar i en grupp där medianen ligger på fel sida av båda uppgifterna. Tre tillvägagångssätt brukar ge ett användbart underlag:
- Triangulera mellan två närliggande yrkesgrupper: väg samman nivåerna efter hur arbetstiden faktiskt fördelas, till exempel 60 procent systemutveckling och 40 procent projektledning. Osäkerheten ligger i din egen tidsuppskattning, så redovisa fördelningen öppet i stället för att presentera ett viktat snitt som en färdig siffra.
- Komplettera med branschens eller yrkesförbundets statistik: många förbund redovisar snävare rollindelningar än SSYK, men bara inom sitt eget medlemssegment. Nivån gäller alltså den sektorn, inte marknaden.
- Bygg eget underlag från platsannonser: samla annonser med angiven lön eller löneintervall för roller som liknar din. Urvalet blir litet och skevt mot arbetsgivare som är öppna med lön, vilket är värt att säga rakt ut när du hänvisar till det.
Hur du sedan formulerar spannet i samtalet hör inte till underlaget, och formuleringarna skiljer sig tydligt när du förhandlar lön vid ett nytt jobb.
Vanliga frågor om lönestatistik 2026
Visar lönestatistiken lön före eller efter skatt?
Alla nivåer i SCB:s och fackens statistik är bruttolön per månad, alltså före skatt. Nettolönen varierar med kommunalskatt och avdrag och redovisas därför aldrig i lönetabeller.
Ingår bonus, OB-tillägg och förmåner i medianlönen?
SCB:s lönestrukturstatistik redovisar en grundlön plus fasta tillägg, och separat en total månadslön där rörliga delar som OB och skifttillägg räknas in. Bonus, provision och förmånsbil ligger utanför båda måtten, vilket gör att säljroller ofta ser lägre ut i tabellen än de är i verkligheten.
Vad är skillnaden mellan konjunkturlönestatistik och lönestrukturstatistik?
Konjunkturlönestatistiken kommer varje månad och visar procentuell löneutveckling, alltså takten. Lönestrukturstatistiken kommer en gång per år och visar nivåer i kronor per yrke, kön, ålder och sektor.
När publiceras SCB:s nästa lönestrukturstatistik?
Lönestrukturstatistiken avser september och publiceras vanligtvis under sommaren året efter mätningen. Det innebär att den färskaste officiella nivån nästan alltid är minst ett år gammal när du använder den.
Hur räknas deltidsanställdas löner om i statistiken?
Deltidslöner räknas upp till heltidsekvivalenter, så en 60-procentstjänst redovisas som vad samma lön skulle motsvara vid full tid. Detta gäller både SCB och de fackliga databaserna, vilket gör att siffrorna är jämförbara oavsett tjänstgöringsgrad.
Var hittar jag ingångslöner för nyexaminerade 2026?
Ingångslöner publiceras framför allt av fackförbunden och akademikerförbunden, ofta öppet och per utbildningsinriktning inför varje års examensomgång. SCB:s yrkesstatistik fungerar sämre här, eftersom den blandar alla erfarenhetsnivåer i samma yrkeskod.
