Uppsägningstid i Sverige: regler, beräkning och undantag enligt LAS
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en tillsvidareanställd som säger upp sig själv en månads uppsägningstid, oavsett hur länge anställningen varat – en grundregel i Arbetsrätt i Sverige som gäller för alla tillsvidareanställda. Arbetsgivarens uppsägningstid är längre och varierar från en till sex månader beroende på anställningstid. Kollektivavtal kan ge andra tider åt båda håll, och det individuella anställningsavtalet kan ange ytterligare avvikelser.
Innehållsförteckning
Uppsägningstid vid egen uppsägning: huvudregel och avvikelser
LAS ger en tydlig grundregel: en månad. Den gäller oavsett om du jobbat i ett år eller femton. Kollektivavtal och individuella avtal kan dock ändra bilden avsevärt.
Privatanställd utan kollektivavtal
Här gäller LAS rakt av. En månad från den dag uppsägningen tas emot av arbetsgivaren. Inget mer att räkna på.
Kommunalanställd med HÖK
Huvudöverenskommelsen (HÖK) för kommuner och regioner anger ofta längre uppsägningstid än LAS, även vid egen uppsägning. Exakt tid beror på anställningstid och avtalets lydelse. Kontrollera med ditt fackförbund eller arbetsgivare innan du räknar baklänges från ett önskat slutdatum.
Tjänsteman med individuellt avtal
Chefer och specialister har inte sällan tre till sex månaders uppsägningstid inskrivna i anställningsavtalet. Det gäller åt båda håll, vilket innebär att du som anställd också binder dig till den längre tiden om du säger upp dig. Avtalet väger tyngre än LAS när villkoren är förmånligare för arbetstagaren.
Att acceptera tre månaders uppsägningstid för en marginell löneökning tidigt i karriären kan verka lockande. När du sedan vill byta jobb blir den långa uppsägningstiden ofta en bromskloss, eftersom många rekryterande chefer inte är villiga att vänta ett kvartal på en ny medarbetare.
Börja med att läsa ditt anställningsavtal och ta reda på om arbetsplatsen har kollektivavtal. LAS en månad är golvet vid egen uppsägning, men det faktiska taket sätts av avtal.
Arbetsgivarens uppsägningstid: LAS-trappan steg för steg
Enligt LAS ökar arbetsgivarens uppsägningstid i sex steg baserat på din sammanlagda anställningstid hos samma arbetsgivare.
| Sammanlagd anställningstid | Uppsägningstid |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Trappan gäller som miniminivå när kollektivavtal saknas. Arbetsgivaren får aldrig ge kortare tid än vad tabellen anger, men kan erbjuda längre.
Kollektivavtal ger ofta bättre villkor
Inom kommuner och regioner ger HÖK sex månaders uppsägningstid från arbetsgivaren redan efter tolv månaders anställning. Det är en markant skillnad mot LAS-trappan, där sex månader kräver minst tio års anställningstid. Liknande avvikelser finns i flera tjänstemannasektorer på privat sida, där tre månader kan gälla redan efter ett par år.
Vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen är ofta direkt avgörande. Det är kollektivavtalets tider som tillämpas i praktiken, inte LAS, om avtalet ger längre uppsägningstid.
Krav på sakliga skäl
Arbetsgivaren kan inte säga upp dig fritt. Uppsägningen måste grunda sig i antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Vid arbetsbrist gäller turordningsregler, och vid personliga skäl krävs att arbetsgivaren först försökt lösa situationen på annat sätt. Facket har rätt till förhandling innan uppsägningen verkställs.
Så beräknas uppsägningstiden: startdag och slutdatum
Sedan LAS-reformen räknas uppsägningstiden från den dag uppsägningen tas emot av motparten. Inte från nästa månadsskifte, utan från själva mottagningsdagen.
Räkneexempel enligt LAS
En anställd med en månads uppsägningstid lämnar sin uppsägning den 12 mars 2026. Uppsägningstiden börjar löpa samma dag och sista arbetsdagen blir den 12 april. Hade uppsägningen lämnats den 1 mars hade anställningen istället upphört den 1 april.
När kollektivavtalet ändrar slutdatumet
Många kollektivavtal använder fortfarande månadsskiftesregeln. I det läget börjar uppsägningstiden löpa först den 1 i månaden efter att uppsägningen mottagits. Samma uppsägning den 12 mars ger då startdag 1 april och sista arbetsdag 30 april. Skillnaden kan alltså bli nästan tre veckor beroende på vilken dag i månaden uppsägningen sker.
Kontrollera alltid om arbetsplatsen har kollektivavtal med månadsskiftesregel innan du räknar ut ditt slutdatum.
Bevisa mottagningsdatumet
Startdagen avgör allt, och den som inte kan styrka när uppsägningen mottogs riskerar en tvist om slutdatumet. Lämna uppsägningen skriftligt och be om en bekräftelse med datum. E-post med läskvitto fungerar, men ett undertecknat papper är svårare att ifrågasätta.
Provanställning, visstid och andra anställningsformer
En provanställning kan avbrytas av båda parter utan uppsägningstid. Däremot kräver LAS att den som vill avsluta provanställningen underrättar den andra parten minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivaren måste dessutom varsla facket samtidigt. Om ingen av parterna agerar före provtidens slut övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Visstidsanställning och vikariat
En tidsbegränsad anställning löper ut vid det avtalade slutdatumet utan att någon behöver säga upp den. Huvudregeln i LAS är att anställningen inte kan avslutas i förtid av endera parten. Undantaget är om uppsägningsmöjlighet skrivits in i anställningsavtalet eller regleras i kollektivavtal. Inom exempelvis handel och hotell finns kollektivavtal som ger en månads uppsägningstid även för visstidsanställda, vilket gör det möjligt att lämna innan slutdatumet.
Vikariat följer samma grundprincip som övrig visstid. Anställningen upphör vid den tidpunkt som avtalats, och i normalfallet finns ingen uppsägningstid att förhålla sig till om inget annat står i avtalet.
Sammanfattning: Uppsägningstid per anställningsform
| Anställningsform | Uppsägningstid | Krav vid avslut |
|---|---|---|
| Provanställning | Ingen, men 14 dagars underrättelse | Skriftlig underrättelse, fackligt varsel |
| Visstid | Ingen (löper ut) | Kan bara avslutas i förtid om avtalat |
| Vikariat | Ingen (löper ut) | Samma regler som visstid |
| Tillsvidare | Minst en månad enligt LAS | Sakliga skäl krävs från arbetsgivaren |
Kollektivavtalet är avgörande för alla dessa former. Kontrollera alltid vad som gäller i din bransch innan du räknar med att kunna avsluta eller bli kvar.
Rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden
Under hela uppsägningstiden har du rätt till samma lön, semesterförmåner och övriga anställningsvillkor som tidigare. Arbetsgivaren får inte sänka lönen eller dra in förmåner bara för att en uppsägning är gjord.
Arbetsplikt och lojalitet
Du är skyldig att utföra dina vanliga arbetsuppgifter hela perioden ut. Lojalitetsplikten gäller också, vilket i praktiken innebär att du inte får starta konkurrerande verksamhet, ta anställning hos en direkt konkurrent eller sprida företagshemligheter. Bryter du mot lojalitetsplikten riskerar du skadeståndskrav, även om du formellt har sagt upp dig.
Ledighet för att söka nytt jobb
Enligt LAS 14 § har du rätt till skälig ledighet för att söka arbete eller besöka Arbetsförmedlingen under uppsägningstiden. Arbetsgivaren kan inte neka detta, men ”skälig” innebär att du planerar besöken så att de stör verksamheten så lite som möjligt. Lönen påverkas inte av ledigheten.
Arbetsbefriad: lön utan arbetsplikt
Ibland väljer arbetsgivaren att befria dig från arbete under uppsägningstiden. Du behåller då full lön och förmåner men behöver inte infinna dig på arbetsplatsen. Skillnaden mot att bli hemskickad utan överenskommelse är viktig: en ensidig hemskickning som inte är en formell arbetsbefrielse kan ge dig rätt att kräva återgång eller hävda avtalsbrott. Kontrollera alltid att en arbetsbefrielse dokumenteras skriftligt, helst med tydligt angivet start- och slutdatum.
Tänk på att arbetsgivaren har rätt att göra avdrag på din lön om du börjar ett nytt jobb under tiden du är arbetsbefriad. Denna avräkningsregel gäller enligt LAS, om ni inte uttryckligen har avtalat bort den i er skriftliga överenskommelse.
| Område | Din rätt | Din skyldighet |
|---|---|---|
| Lön och förmåner | Oförändrade villkor hela perioden | Utföra ordinarie arbetsuppgifter |
| Jobbsökning | Skälig ledighet med bibehållen lön | Planera så verksamheten störs minimalt |
| Lojalitet | Skydd mot försämrade villkor | Inte konkurrera eller sprida företagshemligheter |
| Arbetsbefrielse | Full lön utan arbetsplikt om arbetsgivaren erbjuder det | Följa eventuella villkor i överenskommelsen |
Konsekvenser om uppsägningstiden inte respekteras
När arbetstagaren lämnar i förtid
Slutar du arbeta innan uppsägningstiden löpt ut kan arbetsgivaren kräva skadestånd. Beloppet motsvarar normalt den lön du skulle ha fått under den kvarvarande tiden. I praktiken driver få arbetsgivare sådana krav till domstol, men risken finns och ökar om din frånvaro orsakar påvisbar skada för verksamheten.
När arbetsgivaren bryter mot reglerna
En arbetsgivare som försöker avsluta anställningen utan att respektera uppsägningstiden enligt LAS eller kollektivavtal är skyldig att betala lön under hela den period som gäller, och situationen kan i värsta fall leda till att du får sparken på felaktiga grunder. Kontakta ditt fackförbund som första steg. Facket kan begära förhandling, och om parterna inte når en lösning kan ärendet drivas vidare till Arbetsdomstolen. Saknar du fackmedlemskap kan du vända dig direkt till tingsrätten, men processen blir då mer kostsam och tidskrävande.
Vanliga frågor om uppsägningstid
Kan man förhandla om kortare uppsägningstid?
Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om att förkorta uppsägningstiden, men ingen av parterna kan tvingas till det. En sådan överenskommelse bör alltid dokumenteras skriftligt för att undvika tvister om sista arbetsdag.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Uppsägning innebär att anställningen upphör efter en uppsägningstid med bibehållen lön och förmåner. Avsked betyder att anställningen avslutas omedelbart och kräver grov misskötsel, exempelvis stöld eller allvarliga lojalitetsbrott.
Gäller uppsägningstiden om man är sjukskriven?
Uppsägningstiden löper även under sjukskrivning. Arbetsgivaren kan säga upp en sjukskriven anställd, men sjukfrånvaro i sig utgör inte sakliga skäl för uppsägning. Sjuklön eller sjukpenning betalas ut som vanligt under perioden.
Arbetsgivaren kan heller inte tvinga dig att ta ut din intjänade semester under en uppsägningstid som är kortare än sex månader. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist har du dessutom rätt att upphäva en redan beviljad semesterledighet.
Räknas semester in i uppsägningstiden?
Redan beviljad semester som infaller under uppsägningstiden får som huvudregel inte dras tillbaka om uppsägningstiden överstiger sex månader. Vid kortare uppsägningstid kan arbetsgivaren återkalla semestern, men sparade semesterdagar betalas då ut som semesterersättning vid anställningens slut.
Måste uppsägningen vara skriftlig?
En muntlig uppsägning är juridiskt giltig, men svår att bevisa. Arbetsgivare som säger upp personal är enligt LAS skyldiga att göra det skriftligt. För egen uppsägning finns inget formkrav, men skriftlighet skyddar mot missförstånd om sista arbetsdag och uppsägningsdatum.
